في 15 نوفمبر 2024، أقامت مجموعة WWS احتفالًا كبيرًا بمناسبة مرور 25 عامًا على تأسيسها في مقرها الرئيسي. اجتمع ممثلو الموظفين وشركاء الأعمال من جميع أنحاء العالم لمشاهدة هذه المناسبة الهامة.
بدأ الحدث بفيديو تم إنتاجه بدقة بعنوان "25 Firsts لـ WWS"، حيث أخذ الجمهور عبر مراحل حاسمة في تطور الشركة: من أول أمر تجاري دولي إلى إنشاء أول فرع خارجي؛ منذ ولادة أول علامة تجارية مستقلة وحتى المشاركة الأولى في المعارض الدولية... جمعت هذه "الأولى" الـ 25 معًا رحلة المثابرة التي قامت بها مجموعة WWS لمدة 25-عامًا، مما أدى إلى تحريك جميع الحاضرين.
وفي خطابه، استعرض رئيس مجلس الإدارة يونغ تطور الشركة من شركة صغيرة لتجارة الأثاث المنزلي إلى مؤسسة عالمية تتجاوز إيراداتها السنوية 300 مليون يوان. وشدد بشكل خاص على التقدم المذهل في استراتيجية العولمة للشركة على مدى السنوات الثلاث الماضية: بدءًا من تأسيس Enanny Sakura في سنغافورة في عام 2022 إلى التوسع الكامل في أسواق جنوب شرق آسيا في عام 2023، والدخول بنجاح إلى الأسواق المتقدمة في أوروبا وأمريكا واليابان في عام 2024. أصبحت فلسفة العمل المتمثلة في "اشتر عالميًا وبيع عالميًا" حقيقة واقعة تدريجيًا.
وكان الجزء الأكثر تأثيرًا في الاحتفال هو "مشاركة قصة النمو في WWS". شارك العديد من الموظفين ذوي الخدمة الطويلة الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و15 و20 عامًا قصصهم عن النمو جنبًا إلى جنب مع الشركة. وكانت هناك مفاجأة خاصة رفعت الأجواء إلى ذروتها عندما قدم ممثلو الموظفين للرئيس يونغ "جائزة أفضل رئيس".
صرح أحد كبار ممثلي الموظفين بانفعال: "على مدار 25 عامًا، لم يكن الرئيس يونج مجرد قائد شركة ممتاز ولكن مثل العائلة، حيث يقدم الدعم والرعاية خلال الأوقات الأكثر تحديًا لدينا. خلال جائحة عام 2020، عندما كانت العديد من الشركات تسرح موظفيها، قال رئيس مجلس الإدارة أصر يونغ على الحفاظ على كل موظف وساعدنا في التغلب على الصعوبات، وسيبقى هذا اللطف في قلوبنا إلى الأبد. أثارت هذه الكلمات تصفيقًا مدويًا، حيث بكى العديد من الموظفين الذين يعملون لفترات طويلة.
وفي الوقت نفسه، شارك العديد من الموظفين الجدد من الجيل Z وجهات نظرهم حول خدمة WWS. وكانت خطاباتهم مليئة بالحيوية والروح الابتكارية، وأظهرت حيوية والتزام الجيل الجديد للشركة. أعرب أحد متخصصي السوق الدولية المعينين حديثًا: "لقد اخترت الانضمام إلى WWS لأنني انجذبت إلى رؤيتها العالمية وروحها المبتكرة، كما تأثرت أكثر بالثقافة القوية التي تركز على الإنسان هنا. وأعتقد أنني أستطيع تحقيق تطلعاتي المهنية هنا."
بعد جلسة مشاركة الموظف الجديد، قدم الرئيس يونج شخصيًا أرقام تعريف الموظف الفريدة وقام بتثبيتها على كل موظف جديد. ترمز هذه اللحظة الاحتفالية إلى انضمامهم رسميًا إلى عائلة WWS. صرح رئيس مجلس الإدارة يونج: "يحمل كل رقم توقعاتنا لموظفينا الجدد ويمثل إرث روح خدمة العمال العالمية. نأمل أن تجد إحساسك بالانتماء هنا، وتدرك قيمتك الشخصية، وتنمو معًا مع الشركة."
وخلال حفل توزيع جوائز الخدمة، قدم رئيس مجلس الإدارة يونغ شهادات فخرية للموظفين الذين خدموا لمدة 10 و15 و20 عامًا، شاكرًا إياهم على مساهماتهم في تطوير الشركة. كان الجو دافئًا ومؤثرًا، مع تصفيق متواصل.
وفي النهاية، شارك جميع الموظفين كعكة مصنوعة خصيصًا للذكرى السنوية الخامسة والعشرين. ترمز هذه اللحظة الحميمة إلى وحدة فريق WWS المستمرة في خلق مستقبلهم معًا.
وفي كلمته الختامية، أوجز رئيس مجلس الإدارة يونغ مخطط التطوير المستقبلي للشركة: الاستمرار في تعزيز الابتكار والبحث والتطوير، وتسريع التحول الرقمي، وتعميق التخطيط العالمي، وتعزيز تنمية المواهب. وقال: "إن حصولي على جائزة "أفضل رئيس" اليوم يجعلني أشعر بالتواضع؛ فهذا الشرف يعود إلى جميع العاملين في WWS. ومن الآن فصاعدا، سنواصل دعم فلسفتنا التي تجعل الناس أولًا ونعمل معًا لخلق غد أفضل." واختتم كلامه قائلاً: "بعد خمسة وعشرين عامًا من السير معًا، يحمل مستقبل WWS وعودًا أكبر"، معربًا عن آماله في السنوات الخمس والعشرين القادمة للشركة.
باعتبارها واحدة من الشركات الرائدة في الصين في صناعة الأثاث المنزلي، يغطي خط إنتاج WWS Group الآن أدوات المطبخ وأدوات المائدة والديكور المنزلي ومجالات أخرى، مع تصدير المنتجات إلى العديد من البلدان والمناطق في جميع أنحاء العالم. إن الاستضافة الناجحة لهذا الاحتفال بالذكرى السنوية الخامسة والعشرين لا تلخص الإنجازات السابقة فحسب، بل تمثل أيضًا نقطة انطلاق جديدة لرحلة المؤسسة التالية.
